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江宁经济技术开发区人民法院立案庭法官彭鄢解释,劳动合同法规定了竞业限制的人员范围:用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但实践中,用人单位常以“其他负有保密义务的人员”作为主张竞业限制赔偿的依据,以致滥用竞业限制条款。“在餐饮公司未提供证据证明其接触过保密信息的情况下,主张他违反竞业限制协议、要求支付违约金并赔偿损失的诉请今晚必出二肖,属于对小刘劳动权的过度限制,法院不予支持。”彭鄢说。

哪些人属于“其他负有保密义务的人员”呢?彭鄢介绍,首先要分析该主体“接触信息的可能性”,只有有机会接触用人单位保密信息的劳动者才具备约定竞业限制的前提;其次要分析劳动者“利用信息的可能性”,如劳动者重新择业后利用信息的可能性也不大,通过签订保密协议一般足以保护相关信息,约定竞业限制可能对劳动者权利限制过度。

✓(撰稿:易美瑾)

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    • 范绍烟🏾LV7六年级
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      澳大利亚女子在巴黎疑遭5人性侵:躲进烤肉店求助 竟被施暴者找上门✳
      2024/09/21   来自温州
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    • 👐莫凡容LV6大学四年级
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      ST加加濒临退市,业绩连亏三年半,控股股东被申请破产😌
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    • 景慧岚🏸LV7幼儿园
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      习近平:中方愿同瓦努阿图携手构建新时代中瓦命运共同体☹
      2024/09/21   来自巢湖
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      美国特勤局局长因特朗普遇袭事件辞职🥂
      2024/09/21   来自通州
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    • 姜剑裕LV9大学四年级
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