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这样的快速落户，得益于金湾区今年7月1日实施的《珠海市金湾区人民政府关于做好人才引进及入户工作的通知(试行)》政策。按照入户新政规定，满足3个条件人才即可落户：在金湾区管理范围内就业创业；年龄在18周岁以上，男性年龄在58周岁以下，女性年龄在48周岁以下；在金湾区管理范围内缴纳珠海市基本养老保险和基本医疗保险满一个月。

与原人才引进政策相比，新政策在入户对象、核准条件、年龄、社保缴费时限等方面进一步放宽，门槛更低、覆盖面更广。入户对象范围由企业职工扩大到金湾区管理范围内各类人才，并首次将网约车司机、外卖员、快递小哥等新业态从业的灵活就业人员纳入人才引进范围。社保缴费时限由“六个月”调整为“一个月”，首次新增“居住入户”条款。

近年来，金湾区坚持人才是第一资源，近三年累计发放各类人才奖励约4.4亿元，惠及约4.3万人次；大力实施“有业有住有家”计划，累计建成人才公寓约3000套、保障性租赁住房约3000套。值得关注的是亚卜APP，针对人才落户后的居住难问题亚卜APP，金湾区在人才入户新政实施同日还发布了新就业青年人才住房“一免一减”政策。

按照计划，金湾区拟投入6000套房源，为首次引进就业、符合相关条件的人才提供人才住房、保障性租赁住房优惠政策。首年免收租金，次年收取同区域同类型品质市场商品住房租金的30%，2年最高可节省住房支出5万余元，港澳青年人才也纳入此次政策覆盖群体。目前，第一批200套住房已开放配租，主要分布在航空新城、红旗镇小林片区及平沙新城等人流密集、生活便利的居住区。

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