🎓🎅💫
j比赛大厅官网手机版下载安装
j比赛大厅官网
j比赛大厅老版本
j比赛大厅下载旧版本
j比赛大厅下载官方下载ios版
j比赛大厅萌球大作战
j比赛大厅手机版官方下载2021
j比赛大厅官方版下载手机版
j比赛大厅安卓版官网
j比赛大厅官网版手机版下载安装正版
在一起劳务关系纠纷中,在校大学生小果于2021年7月到一家网络公司担任兼职讲师,进行线下课程辅导,按小时收课时费用,双方未签订实习合同。当年9月30日,小果与公司签订实习工资确认协议,确认公司按照小果8月应得税后工资数额13135元、9月应得税后工资数额960元,当年10月31日前给付。若逾期,公司将支付工资金额5%的违约金,且小果有权停止正常工作,直至工资发放。
西城法院审理认为,学生身份并不当然成为建立劳动关系的障碍。这个案件中,小王虽然是在校大学生,但是以求职就业为目的应聘相应岗位,用人单位也将其作为正式员工进行招录、用工和劳动管理,且按月向他支付劳动报酬,所以双方关系并非实习或勤工助学,应认定建立了劳动关系。法院依据劳动合同法,判决用人单位支付未签订劳动合同两倍工资差额,开具解除劳动合同的证明。
主审法官指出,实践中,在校大学生与用人单位之间的关系并非简单的一种关系,到底是否属于劳动关系,法院会根据案件实际情况进行综合判断。由学校统一组织、管理的实习,大学生到相关单位参加社会实践,没有工资,不存在由实习生与相关单位签订劳动合同、约定福利待遇等问题,此时双方不是劳动关系;在校大学生利用业余时间进行勤工助学,依据有关规定,不视为就业,即该种情形中大学生与用人单位之间不是劳动关系;在校大学生虽然还未拿到毕业证,但已经完成了全部学习任务,有明确的求职愿望,接受用人单位的管理并获得相应固定的劳动报酬,具备成立劳动关系的特征,则与用人单位成立劳动关系。
🛸(撰稿:蓝宇勤)#4 营销的细节(二)
2024/08/20欧阳兴丽🎋
哈里斯选他当竞选搭档,或是为挖特朗普“墙角”
2024/08/20逄秋德🐒
民营医疗机构要求医生让患者消费到七千元?江苏昆山成立调查组
2024/08/20温利菲☜
“豹纹”岩芯样本或为火星远古微生物的新证据
2024/08/20梅政岚⚐
法国男乒热烈庆祝吸引中国女乒姑娘
2024/08/20莫航婉🥙
让青春的花朵,在两岸间绽放出绚丽光彩
2024/08/19杨胜航🌎
戴上智能戒指 手指秒变手机
2024/08/19宁丽兴✞
突尼斯总统解除总理哈沙尼职务
2024/08/19林维世i
「人民日报」国内首款!商用可重构5G射频收发芯片研制成功
2024/08/18元华晴c
孟加拉国总理辞职军方称将组建临时政府
2024/08/18范丽毓🐹