☄🔋⛭

金年会官方网站入口

金年会官方网站入口登录

金年会官方在线入口2023

金年会官方网站登录

金年会官方入口app

金年会官方入口首页

金年会官方在线入口网址2023

金年会官方在线入口下载

金年会官方在线入口网站

金年会官方新入口

金年会官方

在审判实践中，有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，参照以下原则处理：(1)订立劳动合同的，按劳动合同确认劳动关系；(2)未订立劳动合同的，可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人，以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在劳动关系的因素；(3)在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。