🔏🌋➾
中国劳动关系学院公共管理学院副院长李杏果表示,根据我国行政处罚法的规定金沙游戏电玩城,罚款属于行政处罚,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使,而企业没有这样的性质,因而设立罚款制度没有法律依据。同时,以扣工资、乐捐等形式的变相罚款,与罚款没有本质区别,同样不合理。
石国力表示,从立法上看“罚款”的性质可以明确,任何企业、个人没有设定罚款权的权限,无论经过何种程序设定的罚款内容,都将因为违反行政法、行政处罚法而无效。与此同时,劳动合同法第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……”其中(一)(二)(三)款都只规定法律结果,将内容设定权限交给企业自主设定。国家在立法层面给予了企业足够的自主权,并未限制企业管理制度内容,只是确保基础合法性要求。
李杏果也表示,对于员工的一般性过错行为,企业应主要通过批评教育的方式来解决,如果员工的过错行为对企业造成了经济损失,根据劳动法、劳动合同法等相关规定,企业可以行使解除劳动合同,或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。
🔮(撰稿:安敬光)[网连中国]各地多措防暑降温 守护群众平稳度夏
2024/09/21淳于政琛📡
美媒:哈里斯获得提名总统候选人所需的党内支持
2024/09/21池国思📍
中共中央:逐步提高城乡居民基本养老保险基础养老金
2024/09/21匡霭宝🧠
女子宫外孕大出血 两宝宝担心大哭
2024/09/21包韦寒🧡
北京推进中小学假期向学生开放体育设施
2024/09/21公羊泽叶📌
中国杂技在莫斯科获得多项大奖
2024/09/20戚莉才📴
文竹:让人泪目的呐喊声
2024/09/20雍旭苛🆖
特朗普遇袭案:事发前多次收到可疑情况警告特勤局承认重大失职
2024/09/20祁强锦o
人民网评:把祖先留下的珍贵财富世世代代传下去
2024/09/19柴子海y
食品类纠纷占网购近半数 电商平台须建立监控机制
2024/09/19裘富茗🏵