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谈起这件事，何达基欣喜之余仍有些惊讶，毕竟他从来也不是美国公民，而放眼美国各大学，高科技或工程等相关专业的学者，大多来自中国、印度，或是欧洲国家。何达基觉得，这正是美国人才政策值得借鉴之处——目的性强，清楚自身发展所需人才类别，并持开放包容的态度，“我管你是哪里人，只要能为我所用，就是我的人”。

至于留住本地人才(包括在港就读的内地及海外学生)，何达基认为，一方面，香港要加快多元产业发展，增强自身竞争力，“以往香港的经济较为单一，以金融为主，那么可能工程学的博士毕业后，发现这里没有相关产业，没有发展空间，那自然就会离港。”另一方面，特区政府可利用他们在读期间，考虑透过不同的实习计划等足球推介统计，加深他们对香港职场的认知，和与本地企业的联系。

值得一提的是，实验室亦针对本地女性人才进行研究。根据研究，香港女性教育及职业发展等方面获得很好的支援，但一些案例显示，丰富的女性人力资源常在面临生育时备受挑战。何达基认为，朝九晚五的传统办公时间和模式，已不适用于当下时代发展，建议政策和企业加以配合，为有平衡照顾家庭需求的职业女性提供弹性的上班选项。