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如何解决职业倦怠等心理问题？谢斌指出，要从需方和供方两个角度出发，双向发力。需方即用人单位要意识到心理问题的严峻形势和改善心理健康的重要性。企事业单位的领导要有相关意识：即员工的心理问题不是思想道德问题，必要时需要让员工接受专业的评估、诊断和治疗。同时，要营造不歧视心理出现问题员工的工作氛围和环境，消除员工对心理健康问题的“病耻感”。

从供方角度，即作为专业机构和专业人员，谢斌认为，要拓展服务的对象，把传统精神病院的“门”打开，将当前常见的精神障碍如焦虑抑郁等、以及各种心理行为问题的群体纳入服务的重点。此外，从整个体系来说，当有人出现了心理方面的困扰后，要能便捷地得到心理咨询、心理治疗、心理热线等服务，甚至还需要专业机构和人员深入到企业和事业单位以及学校等场所开展多角度全方位的科普教育和培训，以提升应对和处理心理问题的能力。

〽（撰稿：司空贵克）

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    • 曲春伦🧣LV6六年级
      2楼
      第82集团军某旅战士：做会思考的维修尖兵😾
      2024/07/19   来自宿州
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    • ❬罗谦健LV1大学四年级
      3楼
      终点 || 如果生命没有终点🥉
      2024/07/19   来自南昌
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    • 步黛烁🍵LV5幼儿园
      4楼
      一位房奴，一个穷人，存量房“冤种”自救指南🖇
      2024/07/19   来自桂林
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    • 童佳英LV2大学三年级
      5楼
      长三角居民户籍信息动态项目变更试点跨省通办 四地警方推十项便民举措🌯
      2024/07/19   来自白城
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    • 尚亚真😁✆LV1大学三年级
      6楼
      梅西中国香港行时间线梳理❊
      2024/07/19   来自延边
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    • 房芬梦LV4大学四年级
      7楼
      澳智库文章：美难撼中国在中亚影响力⛍
      2024/07/19   来自湘阴
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