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看到“文物修复师比文物还要稀缺”的消息，让人不由得想起前不久引发热议的北大“考古女孩”钟芳蓉参加敦煌研究院招聘一事。4年前，由于喜爱历史并被“敦煌女儿”樊锦诗的故事深深打动，钟芳蓉以湖南省文科第四名的优异成绩，毅然选择报考北大考古学专业，引起社会的强烈反响。当然，也有一些网友觉得其分数与所学专业“不相配”，甚至一些“好心人”劝她不要报考就业前景和收入得不到保障的“冷门专业”。然而，四年转瞬即逝，初心不改的钟芳蓉，不仅没有“后悔”，而且毕业即奔赴理想，赢得了不少人的由衷敬佩。

人才缺乏堪称困扰我国考古界已久的“顽症”。近些年，文物保护与修复的人员数量已有大幅增加，但与文物保护与修复的需求相较，相关专业人才依然高度短缺。据统计，截至2022年，全国文博系统18万从业人员中，专业技术人员仅5.5万余人，平均每个博物馆不足10人。考古专业的冷门、人才的缺失，严重影响我国文化遗产保护的进一步发展，也成为了制约科研工作深入开展的一个瓶颈。

面对“文物修复师比文物还要稀缺”的窘境，相关部门已经在行动。2021年4月，国家发展改革委等7部门联合印发《文化保护传承利用工程实施方案》，其中包含对考古发掘工作的支持，并提到文物保护、考古项目中央最高可支持3000万元资金。“看得见，摸得着”的物质支持，无疑为考古学进一步补充人才提供了动力支持。

今年，山东、山西、陕西等地又公布了文物全科本科生的公费定向招生计划118万众彩色印刷图库，在考古学等相关专业下培养。其中山东省明确今年首批计划是招生60名，考生入学签订定向培养协议，免学费和住宿费，并获得一定的生活补助，毕业后直接进入本省的市县区级的事业单位，工作不少于5年。入学即就业，这对于一些有志于学习考古学的学子而言极具吸引力。

随着国家对文化遗产传承和保护的高度重视，考古专业的工作条件和前景早已今非昔比。考古专业的就业率并不低，甚至和其他专业一样，同样面临人才竞争的挑战。换言之，考古专业“工作难找”“前景不大”属于刻板印象，公众也应该切实改变了。事实上，中国历史悠久、文物古迹繁多，对考古学人才有大量需求，这也决定了考古学专业的就业方向并不窄。从某种意义上讲，“冷门”的考古学专业已经“变热”了，年轻人在选择专业时，要敏锐地意识到这种变化，并结合自己的情况酌情考虑。

在“枫桥经验”陈列馆，“多一个球场，少一个赌场”成为被推介的经验；在湖南永州，民警化身裁判，用一场篮球赛解决了纷争；在浙江诸暨，因事生隙的群众在球场成为队友，隔阂在一次次传球投篮中悄然消融；在贵州台江，村民用活“村BA”的招牌，以赛促文、以赛助治……体育运动，正悄然成为一种新的社会治理方式、纠纷化解技巧——一场酣畅淋漓的竞赛之后，体育精神会“神奇”地让矛盾双方握手言和。