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2019年11月30日，安某江在工作时不慎滑倒，致使左膝受伤。2020年11月13日，第八师石河子市人力资源和社会保障局对安某江事故伤害认定为工伤，用人单位为科技公司。后安某江发现，事故发生当月是建材公司为其缴纳的工伤保险，向第八师石河子市人力资源和社会保障局反映。该局又于2023年7月18日再次认定，安某江遭受的事故伤害由建材公司承担工伤保险责任。

法院认为，安某江于2011年4月进入科技公司，直至2017年科技公司认可双方建立劳动关系，其间，安某江始终在科技公司指定的场地中工作，其工作内容始终未发生变化，工作地点按照公司的要求变动，工作方式始终为“三班倒”，公司亦为安某江制作并发放了相应厂区的出入证。因此确认安某江、科技公司自2011年4月起建立劳动关系。

法院一审确认，应由建材公司向安某江支付解除劳动关系经济补偿金，科技公司因混同用工承担连带给付责任。判决科技公司支付安某江带薪年休假工资3511.76元、双休日加班工资71613.8元、法定节假日加班工资6675.86元；建材公司承担连带给付责任，支付安某江解除劳动关系经济补偿金43459.08元。

福建天衡联合律师事务所律师吴运福表示，近年来，有些用人单位会利用其关联企业的关联关系，交叉混同用工或同时进行用工。劳动合同签订主体、工资报酬发放主体及社会保险缴纳主体不一致，以规避用工主体责任，导致劳动者无法辨别与哪家用人单位存在劳动关系，即劳动者不知道“我是谁的员工，谁是我的老板”。发生劳动纠纷后，关联企业之间往往以法人的独立性推诿责任，这是打错了主意。

吴运福建议，当关联企业交叉、轮换使用劳动者，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张按书面劳动合同确认劳动关系；在工作内容交叉重叠的情形下，劳动者可以主张由一家用人单位承担责任，或者请求由多家关联企业共同承担连带责任。关联企业混同用工，劳动者在主张经济补偿或赔偿金的工作年限时，可请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，由劳动争议仲裁机构或者法院综合判定。