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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

➓(撰稿:龙力雯)

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    • 耿飞萍☶LV7六年级
      2楼
      今日入伏,南方高温范围持续扩大😾
      2024/07/18   来自南京
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    • ⛱殷壮瑗LV3大学四年级
      3楼
      FBI已解锁特朗普枪击案嫌犯手机🕷
      2024/07/18   来自池州
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    • 徐兴毓👏LV4幼儿园
      4楼
      车企“卷”不动了?🤘
      2024/07/18   来自景德镇
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    • 宋和顺LV3大学三年级
      5楼
      【反诈】警惕数字人民币新型诈骗套路😚
      2024/07/18   来自延吉
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    • 金鸿琬🧖☖LV7大学三年级
      6楼
      克莱在独行侠打首发💌
      2024/07/18   来自泉州
      7回复
    • 熊滢琬LV2大学四年级
      7楼
      陆军某旅紧贴任务实际开展“新时代奋斗观”大讨论✱
      2024/07/18   来自台州
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