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经审理，法院判决原告胜诉。一是调整工资结构应当与劳动者协商一致，被告公司并未举证证明其与原告之间进行了协商，或出台相应的制度经过了民主程序。其公司擅自调整工资结构中固定发放部分的比例，显属不当。故被告主张其克扣工资，于法有据。二是关于被迫解除劳动合同经济补偿金，原告以被告公司擅自降低其月工资标准并扣除工资为由提出解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情形，故被告应当支付解除劳动合同经济补偿金。

党支部副书记张砾心律师对本次模拟法庭演绎的案件进行了详细解析，并与现场的见义勇为人员进行交流互动。她说365bet官方手机版，案件中公司由于企业营收原因降低用工成本，但因为操作不当败诉。她提示大家，劳资关系的和谐有利于企业的发展，若企业想要通过合法途径解决问题，需注意与劳动者协商变更劳动合同或采取民主方式告知劳动者相关情况后再进行变更。作为劳动者遇到此类情况已经损害到个人利益，应当运用法律手段主动进行劳动仲裁并进行起诉维权。