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2014年起，天津大学累计选派优秀辅导员148人次赴重点用人单位挂职锻炼。10年来，每年暑假都有辅导员深入一线，掌握单位用人理念和需求，并将相关信息及时向学生反馈。天津大学就业指导中心主任王鑫表示，将持续组织辅导员赴重点用人单位挂职锻炼，为学生择业提供一手数据和全方位指导亚愽，帮助毕业生实现更高质量就业。

近年来，像王佳这样的学生有很多。如何增强他们对为师从教的认识？怎样在学生求职前后“扶上马，送一程”？北师大强师工程办公室主任隋璐璐介绍，学校设立启航计划专项基金亚愽，每年对入选毕业生给予专项奖励，特别是签约脱贫县和中西部陆地边境县的学生，最高奖励10万元，并返还学制规定年限内的学费及住宿费。在配套保障方面，还提供校友指导、集中培训、青年教师成长工作室等帮扶举措，为师范生长期从教、终身从教提供支持。

“今年以来，我们引导385家企业走进省内外9所高校开展校园招聘，做好高校毕业生人事档案服务管理、举办就业见习专场招聘会等工作，让青年人才走进吉安、留在吉安。”吉安市人力资源社会保障局相关负责人介绍亚愽，目前全市共有见习单位1023家、见习岗位3739个，募集了1711个就业见习岗位，新增就业见习人员421人。

另一方面，更好发挥政策性岗位吸纳作用。应实施好基层服务项目亚愽，开发更多乡村全面振兴、社会工作、为老服务等方面的基层就业岗位，鼓励毕业生到祖国最需要的地方建功立业。优化就业创业服务，帮助创业学生解决好缺资金、缺场地、缺经验等问题。对脱贫、低保、零就业家庭及残疾等困难毕业生群体亚愽，兜牢就业底线，助其尽早实现就业。