如何使用秩函数

如何使用秩函数？下面就以员工绩效考核排名为例，谈谈如何使用排名函数！员工绩效考核排名的方法有多种，如简单汇总、加权汇总、标准化汇总等。今天我们就从函数解释的角度来看另一种员工绩效排名方法：汇总排名法，使用的函数是rank函数。

首先，我们假设我们有以下员工绩效汇总数据。根据这个数据，我们应该对员工的综合表现进行排名：

选择质检结果的j列，然后按住CTRL键，依次选择(单选)以下各列的绩效结果。选择完成后，点击鼠标右键——插入(空列)，每隔一段时间获得以下空列，用于存储排名：

输入：=RANK。AVG(J2，$ 2:J $ 101)在K2单元格中，按enter并双击填写，得到质检结果排名：

然后，按照相同的操作规则，对除“平均处理时间”以外的以下各列得分进行排名：

为什么要单独预留“平均处理时间”？因为从业务角度来看，它的排名机制与其他指标不同，其趋势是相反的。排名越短，越高！因此，RANK函数应该受到第三个参数的限制。如果第三个参数省略或为0，则正常排序，取值最大的排在第一位。如果第三个参数选择为1，则值最小的参数将排在第一位：

完成所有绩效指标的单项排名后，我们只需要对同一个人的排名进行汇总，得到TA的总排名得分：

最后，我们按照升序对总排名分数进行排序，得到每个人的最终综合排名：