商道高手人才有用吗？ 商道高手人才玩法攻略

　　商道高手人才是经营模拟游戏商道高手中的玩家可以进行招募来增强自己公司实力的角色，人才的作用顾名思义，就是帮助玩家更好的经营或是帮助玩家管理公司业务的人，玩家可以通过招募人才的方式将自己的公司交给人才处理，这样就可以大大增加公司的经营速度或是赚钱数量，是一种非常重要的玩法。

　　商道高手人才搭配攻略：

　　游戏内已经放出的橙色人才有26个，传统橙18个，高级中国籍橙4个，高级日韩籍橙4个，高级橙色人才比传统的橙色人才属性成长要高，羁绊属性也要高，有能力的土豪当然是围绕这些高级橙的羁绊去选择发展阵容，普通玩家就根据传统橙搭配易得紫人才去选择发展阵容。正常来说高星级的人才优于羁绊激活的人才，同时有的人才我们又需要根据羁绊去选择性发展。阵容完善后我们该如何去发展、现在一个固定阵容与队伍实力挂钩的主要是座驾和助理，当然了还包括人才的等级，座驾则需要齿轮和铝合金去提升，助理需要助理经验去提升，人才等级需要金币，这些资源都是有限的。根据目前的游戏玩法阵容提升主要有两个方向，一个是主升队伍，一个是均升队伍，顾名思义很好理解。主升队伍就是主升1队2队和3队或者就只有1、2队(每队5人)，4、5两队则基本不顾及。这么做主要应对矿场抢矿和金融峰会，矿场就不用我解释了。金融峰会排位赛需要体现整个阵容的实力之和，淘汰赛才会涉及前三个队伍，但是对于能进入淘汰赛的玩家排位赛基本不用考虑全阵容实力如何，更重要的是淘汰赛阶段，就算晋级了淘汰赛打不好那也没什么用，所以金融峰会更应考虑的是前三个队伍的实力。均升队伍就是整个上阵阵容的人才有梯度的均衡提升实力，不着重于一队二队的提升。因为我们的座驾和助理都是根据人才基础实力按比例去增加实力的，根据这一点，将我们有限的资源(铝合金、助理经验等)按性价比(消耗的资源值/增加的实力/消耗的资源值)去用在上阵的人才身上。这么做的好处就是可以最大化提升我们的实力面板值。

　　商道高手人才升级攻略：

　　我的建议一个一个升，高v或者钻多可以怼一个教主或紫霞或者小青、其他可以怼最简单最方便的泰勒，怼到高阶0一共要99万胶囊、泰勒怼完怼gakki或者琦玉，克里斯吴也可以考虑一下 一个一个怼，红人好看多了也比较厉害、总之要选择好养的适合你养的人才把他变红、小倩的技能不是很好，因为小倩的技能是加己方的男性人才，而像我养的基本上是女人才、当然也可以通过夺宝来获取紫霞碎片。

　　商道高手人才引进攻略：

　　我们在人才列表当中，只要我们集齐指定数量的人才合同就可以招募对应的人才，点击“招募”即可。招募完成后，出现“获得新的人才”提示，和此名人才的图片。获得新人才后我们可以把他配置到我们店铺当中，这样给店铺带来收益加成，随着人才的能力提升，这个加成效果会越来愈大。在产业中选择要派遣去的产业店铺图标。在产业下面的四个格子就是派遣人才的位置，点击为店铺配置人才。然后在任命界面选择要配置的人才图标。人才配置到店铺里面之后，可以大幅提升店铺的收益。而且随着店铺等级提升，可以容纳更多的人才进驻，格子会逐渐解锁可用。

　　商道高手人才点评：

　　商道高手人才作为商道高手游戏中的一种为公司服务，带动公司更好发展的角色，人才的招募和分配是非常重要的，一个好的人才能为玩家带来比原先高数倍的财富，并且有了人才的辅佐，玩家就可以在平常的游戏生活中少去很多的烦心事或是少去很多嘈杂的事物，这也是为什么人才对玩家如此重要的原因。

　　以上就是“商道高手人才有用吗? 商道高手人才玩法攻略”的全部内容，希望能够给大家提供帮助。今后想要了解更多游戏资讯就关注宝哥软件园小编!!