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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求赏金船长,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升赏金船长,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

♕(撰稿:昌庆烁)

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    • 钱妮贞🔮LV8六年级
      2楼
      建设高标准农田夯实农业强国根基⚺
      2024/07/18   来自绵阳
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    • ❶周琼泰LV6大学四年级
      3楼
      2024中国互联网大会丨智能茶吧高水准服务,提升参会者茶饮体验🐹
      2024/07/18   来自兰州
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    • 怀毅斌♔LV0幼儿园
      4楼
      终于,拜登要对这里下手了…✙
      2024/07/18   来自池州
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    • 狄红剑LV1大学三年级
      5楼
      杭州亚运会短视频大赛启动🎃
      2024/07/18   来自盘锦
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    • 柯爽裕🔁➆LV2大学三年级
      6楼
      宣城厚植文房四宝产业发展优势🔋
      2024/07/18   来自遵义
      4回复
    • 嵇茂腾LV7大学四年级
      7楼
      人民领袖|“为了人民而改革,改革才有意义”🐁
      2024/07/18   来自滕州
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