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“三项改革”方案明确了技术转移人才参与职称评审的两条成长路径和评价标准,对面向经济主战场,开展新技术概念验证、中试熟化、产业化工作的高校教师,按照分类评审要求纳入“教学科研型”参加职称评审,重点评价其科技成果转化取得的经济、社会和生态价值;对专职服务成果转化的科技管理人员,纳入工程序列参加职称评审,重点评价其推广本单位科技成果取得经济社会效益过程中所作贡献,以能力、业绩和贡献评价人才。
“三项改革”方案提出,高等院校探索科研人员将横向科研项目结余经费以现金出资方式,入股科技型企业,形成“现金入股+技术入股”的投资组合,并将这一出资方式视为职务科技成果转化行为;允许高校设立横向科研项目结余经费“资金池”,或者在平等自愿的基础上,双方或多方签订合作协议中超下注app,投资成果转化,有效破解了转化缺资金、结余不敢投的两难状况,形成激励科研人员推动成果转化的长效机制,既放大了横向科研项目结余经费的使用效应,又为参与科技成果转化的企业吃下了“定心丸”。
下一步,陕西省将持续完善政策,纵深推进“三项改革”提质扩面,力争2024年试点单位数量达200家;建好用好秦创原,打造科技成果转化最优生态;坚持科技创新引领,加速培育新质生产力,围绕新能源汽车、航空航天等领域实施省级重点产业链高质量发展行动,聚焦光子、氢能等领域布局建设一批产业创新聚集区,助力战略性新兴产业不断壮大。(完)
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