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“博物馆在地贡献度”指代博物馆助力所在城市的软实力提升和硬实力增强，构成了对城市综合实力的短、中、长期影响力。目前，国内外尚未形成集体评估博物馆在地贡献度的惯例，更无相关评价体系构建。2021年5月，九部委《关于推进博物馆改革发展的指导意见》强调：“建立健全绩效考评、专业评价和第三方评估相结合的博物馆考评监督机制。加强评估结果运用”。

澎湃新闻记者获悉，该蓝皮书通过第三方评估视角，既聚焦专业化和国际化维度，又用事实和数据说话，具体则通过近50个跨界指标如每万人口拥有的博物馆出入境展览数量、博物馆内人均消费占全市人均文娱消费的比率、博物馆IP授权收入占全市博物馆自营收入的比率等进行分析，据此得出文博场馆“惠民生、扩消费、促入境”等8大研究结论，如博物馆与高知年轻人“双向奔赴”、特展引领全城文旅消费新热潮、博物馆助力“文化出海”战略践行等，为业界、政府、公众等各方决策提供了科学、合理、有效依据。

其中，评价体系构建遵循了一系列原则：第一，按照国际通行的“结果层级”，将一级指标分为“产出”“结果”“影响力”三大维度，层层递进，同时分别对应博物馆的“基础力”“消费力”“吸引力”，以构成城市博物馆文化的“生产”“生活”“生态”三大构面。第二，融合定性与定量方法，并促使定性指标向定量转化。同时全面采用比率型指标，旨在消化不同数值间的单位差异及先天性绝对值迥异。第三，指标设计考虑数值间同向累计的便利性，因此采取同一向度，也即终值越大越好。第四，本体系属动态型经验框架11选5中奖规则及奖金，未来可酌情增减指标。同时当案例积累到一定广度，还将形成均值、中位数，成果可辐射至其他公共文化服务机构。

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与此同时，着力深化服务职工工作品牌，开展“快递员温暖服务季”活动，11家邮政快递企业和11家产业工会参加活动，直接惠及职工220余万人次，各级工会配套物资价值7300余万元。中通打造“幸福中通”工建品牌，韵达运用数智化赋能维权服务，将超过10万条工会驿站数据直接植入20余万一线快递员日常工作界面，圆通因地制宜推进职工小家建设，顺丰持续开展职工学历与技能提升工作等。