🐂🕺💴
用人单位单方行使劳动合同解除权,仅限于劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”“严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害”等几种情形。同时,用人单位单方解除劳动合同,还应事先将理由通知工会,如用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定,工会有权要求用人单位纠正,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
针对解除劳动合同等劳动惩戒行为,相关司法解释设定了举证责任倒置规则,即赋予了用人单位严格的举证责任。用人单位作出缺乏合理性的开除决定,或开除决定属于“小过重罚”,自然难以完成有效举证进而获得法院、仲裁机构的认可。本案中,A面全勤、B面旷工的劳动管理就违背常识,缺乏合理性,涉案公司基于全勤奖认定旷工的矛盾做法,给举证挖了一个难以填平的坑,注定会遭到法律的否定。
❫(撰稿:方士悦)用声音唱响经典!中华经典诵读大会(第二季)北京站启动
2024/09/20宗阳梦➵
与苏格拉底聊人生? 日本名古屋大学开发与哲学家对话的人工智能
2024/09/20韦苛友➯
三峡大坝“垮塌”?假
2024/09/20费冰剑➃
东西问·中外对话|“中国发展经验走向中亚”
2024/09/20高锦怡🌽
深南电路:接受华夏基金调研
2024/09/20沈进哲🏋
维爱公益行动2023年度总结大会在京举行
2024/09/19陈中启🔗
广东设立雷州经济开发区
2024/09/19赵善怡😯
警方:调查人大教授骚扰女生事件
2024/09/19江斌博f
村民变“职员”,创收有新招 乡村新机遇释放发展大潜力
2024/09/18莘会婉v
争议!韩球员不道德持续进攻 拉米出头染红(gif)
2024/09/18喻顺军🍫