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首先，关于不签订劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位有权拒绝录用，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”

最后，考虑到您对早八晚五的工作时间有所担忧，您可以与意向公司进行沟通，提出您的需求和顾虑。根据劳动法的相关规定，你可以和单位在劳动合同中约定一些灵活的工作安排，采用非全日制的方式办公欧亚国际，如弹性工作时间，与公司商讨是否可以在劳动合同中约定公司为您缴纳灵活就业的社保费用，并在工资中体现出来，而不是要求公司给予额外的补贴。