🔲🎉✡
17500乐彩网论坛首页走势图
17500乐彩网论坛下载
17500乐彩网免费论坛
17500乐彩论坛手机版
17500cn乐彩论坛
乐彩网175000论坛手机版
乐彩17500论坛原创
乐彩 论坛17500
乐彩17500论坛手机版安装
乐彩网17500乐彩论坛静态版
在一起劳务关系纠纷中,在校大学生小果于2021年7月到一家网络公司担任兼职讲师,进行线下课程辅导,按小时收课时费用,双方未签订实习合同。当年9月30日,小果与公司签订实习工资确认协议,确认公司按照小果8月应得税后工资数额13135元、9月应得税后工资数额960元,当年10月31日前给付。若逾期,公司将支付工资金额5%的违约金,且小果有权停止正常工作,直至工资发放。
西城法院审理认为,学生身份并不当然成为建立劳动关系的障碍。这个案件中,小王虽然是在校大学生,但是以求职就业为目的应聘相应岗位,用人单位也将其作为正式员工进行招录、用工和劳动管理,且按月向他支付劳动报酬,所以双方关系并非实习或勤工助学,应认定建立了劳动关系。法院依据劳动合同法,判决用人单位支付未签订劳动合同两倍工资差额,开具解除劳动合同的证明。
主审法官指出,实践中,在校大学生与用人单位之间的关系并非简单的一种关系,到底是否属于劳动关系,法院会根据案件实际情况进行综合判断。由学校统一组织、管理的实习,大学生到相关单位参加社会实践,没有工资,不存在由实习生与相关单位签订劳动合同、约定福利待遇等问题,此时双方不是劳动关系;在校大学生利用业余时间进行勤工助学,依据有关规定,不视为就业,即该种情形中大学生与用人单位之间不是劳动关系;在校大学生虽然还未拿到毕业证,但已经完成了全部学习任务,有明确的求职愿望,接受用人单位的管理并获得相应固定的劳动报酬,具备成立劳动关系的特征,则与用人单位成立劳动关系。
🍁(撰稿:陆堂辉)科技爱好者周刊(第 311 期):低利率与长期项目
2024/08/14贺策鸿🚸
看“总结迎新”如何贯穿年末主题?
2024/08/14施伦苛😸
国家安全部:警惕!暗藏“私货”的留学申请
2024/08/14欧阳羽翔🔅
韩羽协回击安洗莹:她期望过高 是以孙兴慜的标准来衡量自己
2024/08/14伏诚欢🐑
调查显示四分之一德国人因极端高温出现健康问题
2024/08/14秦苑育✞
天宜上佳:预计2024年上半年净利润为约-4.93亿元
2024/08/13樊容河🗝
“同饮一江水 青年向未来”2024年中越青年友好交流活动开幕
2024/08/13汤哲蝶📎
尼日利亚南部一船只爆炸已致20人死亡
2024/08/13凌博航j
正信期货:供应增加而需求放缓 纯碱远月存压
2024/08/12卞聪仪f
麻六记客服回应酸辣粉中吃到苍蝇
2024/08/12澹台琛乐🥐