🎪✝🌘
中国劳动关系学院公共管理学院副院长李杏果表示,根据我国行政处罚法的规定,罚款属于行政处罚,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使,而企业没有这样的性质,因而设立罚款制度没有法律依据。同时,以扣工资、乐捐等形式的变相罚款,与罚款没有本质区别,同样不合理。
石国力表示,从立法上看“罚款”的性质可以明确,任何企业、个人没有设定罚款权的权限,无论经过何种程序设定的罚款内容,都将因为违反行政法、行政处罚法而无效。与此同时,劳动合同法第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……”其中(一)(二)(三)款都只规定法律结果BTE365真正的网站官网,将内容设定权限交给企业自主设定。国家在立法层面给予了企业足够的自主权,并未限制企业管理制度内容,只是确保基础合法性要求。
李杏果也表示,对于员工的一般性过错行为,企业应主要通过批评教育的方式来解决,如果员工的过错行为对企业造成了经济损失BTE365真正的网站官网,根据劳动法、劳动合同法等相关规定,企业可以行使解除劳动合同,或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。
😹(撰稿:宋彪琳)《每周质量报告》 20240225 不单“纯”的薰衣草精油
2024/09/21慕容凡竹😪
浦发银行与上海清算所签署战略合作协议
2024/09/21欧轮馨🔹
华安基金:上周港股普遍回调,央企红利跌幅较小
2024/09/21雍和中💚
孔祥喜受审!被控受贿8474万余元
2024/09/21戴薇辉🥎
拜登,大消息!
2024/09/21裴克婉🕛
产经2023年中国商贸物流总额达126.1万亿元
2024/09/20庞哲纨🦏
海信百度合作发力自动驾驶
2024/09/20林娟宏🕖
广州新生大熊猫满月 - July 19, 2024
2024/09/20张枫元r
河南省信阳市固始县发布高温红色预警
2024/09/19祝澜妮m
特朗普:你看她笑那样,就是个疯子
2024/09/19闻人功宽✼