🐥💧🍦
尊龙APP手机版官网
尊龙APP客户端平台
尊龙APP登录平台
尊龙APPG旗舰厅
尊龙app注册官网
尊龙app最新版本官网
尊龙app最新版本官网是多少
尊龙app百家号
尊龙app手机下载官网
尊龙凯时人生就是搏z6com
在一起劳务关系纠纷中,在校大学生小果于2021年7月到一家网络公司担任兼职讲师,进行线下课程辅导,按小时收课时费用尊龙app,双方未签订实习合同。当年9月30日,小果与公司签订实习工资确认协议,确认公司按照小果8月应得税后工资数额13135元、9月应得税后工资数额960元,当年10月31日前给付。若逾期,公司将支付工资金额5%的违约金,且小果有权停止正常工作,直至工资发放。
西城法院审理认为,学生身份并不当然成为建立劳动关系的障碍。这个案件中,小王虽然是在校大学生,但是以求职就业为目的应聘相应岗位,用人单位也将其作为正式员工进行招录、用工和劳动管理,且按月向他支付劳动报酬,所以双方关系并非实习或勤工助学,应认定建立了劳动关系。法院依据劳动合同法,判决用人单位支付未签订劳动合同两倍工资差额,开具解除劳动合同的证明。
主审法官指出,实践中,在校大学生与用人单位之间的关系并非简单的一种关系,到底是否属于劳动关系,法院会根据案件实际情况进行综合判断。由学校统一组织、管理的实习,大学生到相关单位参加社会实践,没有工资,不存在由实习生与相关单位签订劳动合同、约定福利待遇等问题,此时双方不是劳动关系;在校大学生利用业余时间进行勤工助学,依据有关规定,不视为就业,即该种情形中大学生与用人单位之间不是劳动关系;在校大学生虽然还未拿到毕业证尊龙app,但已经完成了全部学习任务尊龙app,有明确的求职愿望尊龙app,接受用人单位的管理并获得相应固定的劳动报酬,具备成立劳动关系的特征尊龙app,则与用人单位成立劳动关系。
🎄(撰稿:邱妮信)惜败!举重男子73公斤级,石智勇无缘卫冕
2024/09/07长孙琼紫🥫
杭州萧山市容序化管理人员与摊贩发生肢体冲突,被停职
2024/09/07霍家义📈
观察:如何读懂2020年"四风"问题年报
2024/09/07吕超策🕊
人民网评:全力抓好“三夏”生产,夯实粮食丰收基础
2024/09/07湛平嘉♅
香港日增病例呈回落趋势 港大预测5月降至两位数
2024/09/07路和馥👅
医疗保健板块开盘活跃 正海生物、奥精医疗20%涨停
2024/09/06杜菊祥🐝
《冰球小课堂》第九集:球杆技术-射门
2024/09/06喻桂博🐋
土耳其首都一大巴车撞上高架桥墩已致11人死亡
2024/09/06高融雅c
《每周质量报告》 20240421 “电梯维保”如何保平安
2024/09/05严明婵i
多位网友挑战全红婵“水花消失术”专家建议应在教练指导下于跳水池跳水
2024/09/05卫燕有🥖