🥦🚹🍘
用人单位单方行使劳动合同解除权,仅限于劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”“严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害”等几种情形。同时,用人单位单方解除劳动合同,还应事先将理由通知工会,如用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定,工会有权要求用人单位纠正,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
针对解除劳动合同等劳动惩戒行为,相关司法解释设定了举证责任倒置规则,即赋予了用人单位严格的举证责任。用人单位作出缺乏合理性的开除决定,或开除决定属于“小过重罚”,自然难以完成有效举证进而获得法院、仲裁机构的认可。本案中,A面全勤、B面旷工的劳动管理就违背常识,缺乏合理性,涉案公司基于全勤奖认定旷工的矛盾做法,给举证挖了一个难以填平的坑,注定会遭到法律的否定。
🆙(撰稿:凤元成)党的二十届三中全会文件及学习辅导材料在京首发
2024/09/21马亮厚❷
测试“我散发什么气息?”
2024/09/21姚艺洋➤
富士康将在郑州投建新事业总部大楼,一期总投资约10亿元人民币
2024/09/21仇苛烁☖
百姓关注|“盲订”汽车如何保障消费者权益
2024/09/21韦楠茂🌘
“串串房”甲醛超标,何时才能租得放心住得安心
2024/09/21陆宽欢⚙
全国人大法工委:明年将制定期货法、印花税法等税收法律
2024/09/20闵富萱🚬
合合030 保存了 干货笔记
2024/09/20农琴梵🎈
北京清华艺博新展“虾趣”横生,馆藏齐白石书画作品首次展出
2024/09/20毕罡杰l
唐诡西行仵作精神后继有人
2024/09/19褚豪琦a
「冷笑话精选」有人问老婆怀孕期间,老公都会出去偷吃吗?看完这个男人的答案,全网都原谅他了...
2024/09/19韩荣善😏