🎿🎿⛷
bob体官方入口
博体app下载
bob体体育
bob体体育正规吗
bob体荐验官网
bobty体育平台官网
在一起劳务关系纠纷中,在校大学生小果于2021年7月到一家网络公司担任兼职讲师,进行线下课程辅导,按小时收课时费用,双方未签订实习合同。当年9月30日,小果与公司签订实习工资确认协议,确认公司按照小果8月应得税后工资数额13135元、9月应得税后工资数额960元,当年10月31日前给付。若逾期,公司将支付工资金额5%的违约金,且小果有权停止正常工作,直至工资发放。
西城法院审理认为,学生身份并不当然成为建立劳动关系的障碍。这个案件中,小王虽然是在校大学生,但是以求职就业为目的应聘相应岗位,用人单位也将其作为正式员工进行招录、用工和劳动管理,且按月向他支付劳动报酬,所以双方关系并非实习或勤工助学,应认定建立了劳动关系。法院依据劳动合同法,判决用人单位支付未签订劳动合同两倍工资差额,开具解除劳动合同的证明。
主审法官指出,实践中,在校大学生与用人单位之间的关系并非简单的一种关系,到底是否属于劳动关系,法院会根据案件实际情况进行综合判断。由学校统一组织、管理的实习,大学生到相关单位参加社会实践,没有工资,不存在由实习生与相关单位签订劳动合同、约定福利待遇等问题,此时双方不是劳动关系;在校大学生利用业余时间进行勤工助学,依据有关规定,不视为就业,即该种情形中大学生与用人单位之间不是劳动关系;在校大学生虽然还未拿到毕业证,但已经完成了全部学习任务,有明确的求职愿望,接受用人单位的管理并获得相应固定的劳动报酬,具备成立劳动关系的特征,则与用人单位成立劳动关系。
🔖(撰稿:汪叶婕)进一步全面深化改革必须坚持以人民为中心
2024/08/28濮阳娟春🍘
郑凌峰:史家的品格
2024/08/28慕容威健🥨
贵阳市烟草局招聘客户经理“限体育生”:当澄清“萝卜招聘”嫌疑丨快评
2024/08/28尚承琰🍐
深圳拟在境外发行10年期中长期债券
2024/08/28云雄姬🍇
氯碱化工募资40亿元扩产 市场供需矛盾显现
2024/08/28薛斌茜👱
上海银行:科技金融赋能人工智能 助力制造业提“智”增效
2024/08/27索刚绿🏀
李安山:人类起源的非洲考古:发现、积累与辩论
2024/08/27程锦佳🖋
黎以相互打击 以军战机在贝鲁特引发“音爆”
2024/08/27景杰芳m
球状星团杜鹃座47
2024/08/26凤政婵j
【网络中国节·七夕】千年之约:汉水江畔的七夕情怀
2024/08/26葛瑞宗⤵