☙🦇📷
乐虎官网入口
乐虎官网app安卓版
乐虎首页
乐虎官网手机网页
乐虎.hk
乐虎lehu66官网
乐虎官方app下载
乐虎官网登录中心
乐虎官网登录
乐虎官网网页版
生育是夫妻双方的共同责任,照顾产妇和新生儿也是男职工应尽的义务。设置陪产假,保障的是男职工在妻子生育期间享有的看护、照料妻子与子女的权利。尤其是在当下鼓励生育二孩、三孩的语境下,陪产假有助于缓解育儿家庭负担,让养育孩子不再是母亲的“单打独斗”,客观上为父亲参与育儿提供了便利条件,能够增加父亲在育儿中的参与程度。与此同时,男性陪产假,也有利于在一定程度上减轻女性因为生育假期较长而在职场中可能遭遇的就业歧视。
需要指出的是,在我国劳动法规中,截至目前并没有对陪产假进行明确规定。但是,在省级地方计划生育条例中,基本都对陪产假作出规定。尤其是近年来,各地相继出台鼓励生育措施乐虎官网入口app,增设或延长男性陪产假就是其中重要一项。因为陪产假并没有被纳入国家层面立法,故而时间长短并不统一,短则7天,长的有1个月,多数地区的陪产假为15天。近两年,呼吁延长陪产假的声音有很多。殊不知,陪产假制度的落地情况堪忧,才是真正的问题所在。
法律的生命力在于实施,法律的权威也在于实施。陪产假对很多男性而言,仍旧只是“看上去很美”的纸面福利。北京市总工会此前开展的调查显示,41.78%的受访职工没有休过陪产假,39%的受访职工不知道单位是否提供陪产假。新闻中的案件乐虎官网入口app,员工因为休陪产假乐虎官网入口app,竟然将工作给休没了。虽然法院最终判决企业属于违法解除劳动合同,需要为此支付赔偿金,但是可想而知,现实中有多少男员工会冒着丢饭碗的风险去强行休陪产假?
明确男职工陪产假期间的工资待遇由谁来承担,是推广陪产假制度的关键所在。众所周知乐虎官网入口app,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。换言之,企业主要的义务是支付生育保险费。与之相比,一直以来,企业也是要给男职工缴纳生育保险费的,为何男职工陪产假期间的工资待遇不能由生育保险基金支付呢?
由生育保险基金支付男职工陪产假期间的工资待遇,应该尽快纳入公共讨论议题。事实上,2022年北京市两会期间,北京市总工会提交的界别提案就曾呼吁,将职工休陪产假期间的工资待遇“由用人单位支付”改为“由生育保险基金支付”,减轻用人单位负担。当企业不需要为陪产假额外支付人力成本乐虎官网入口app,将更有利于陪产假从纸面福利变成普遍现实。
⚱(撰稿:储秀纯)用余生全力宣传毛主席:一位八旬老企业家的红色信仰
2024/07/10邹翠凡🔇
【新思想引领新征程】守护好青藏高原 构建国家生态文明高地
2024/07/10潘先策⚞
人民网评罐车运输油罐混用
2024/07/10严倩学⛏
2024年公祭伏羲大典在甘肃举行
2024/07/10单婕锦🎅
报告:控产保价去库存 电视面板价格预计微幅下跌
2024/07/10文灵珠🏳
一年卖13个亿,年轻人发疯从养毛绒娃娃开始
2024/07/09马爱琼🔆
table表格tr、td、合并、间距、边框合并、设置边距 代码
2024/07/09马瑞功⛺
公募基金行业费率改革1周年
2024/07/09黄进红q
安徽省交通运输厅:建成“四好农村路” 铺就乡村振兴路
2024/07/08毛儿宝g
整治油罐混用必须给公众满意交代
2024/07/08姬聪宽😉