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在一起劳务关系纠纷中，在校大学生小果于2021年7月到一家网络公司担任兼职讲师，进行线下课程辅导，按小时收课时费用，双方未签订实习合同。当年9月30日，小果与公司签订实习工资确认协议，确认公司按照小果8月应得税后工资数额13135元、9月应得税后工资数额960元，当年10月31日前给付。若逾期欢乐斗牛免费下载最新版，公司将支付工资金额5%的违约金，且小果有权停止正常工作，直至工资发放。

西城法院审理认为，学生身份并不当然成为建立劳动关系的障碍。这个案件中，小王虽然是在校大学生，但是以求职就业为目的应聘相应岗位，用人单位也将其作为正式员工进行招录、用工和劳动管理，且按月向他支付劳动报酬，所以双方关系并非实习或勤工助学，应认定建立了劳动关系。法院依据劳动合同法，判决用人单位支付未签订劳动合同两倍工资差额，开具解除劳动合同的证明。

主审法官指出，实践中，在校大学生与用人单位之间的关系并非简单的一种关系，到底是否属于劳动关系，法院会根据案件实际情况进行综合判断。由学校统一组织、管理的实习，大学生到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与相关单位签订劳动合同、约定福利待遇等问题，此时双方不是劳动关系；在校大学生利用业余时间进行勤工助学，依据有关规定欢乐斗牛免费下载最新版，不视为就业，即该种情形中大学生与用人单位之间不是劳动关系；在校大学生虽然还未拿到毕业证，但已经完成了全部学习任务，有明确的求职愿望，接受用人单位的管理并获得相应固定的劳动报酬，具备成立劳动关系的特征，则与用人单位成立劳动关系。

😩（撰稿：温青伊）

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    • 顾贞贤❣LV8六年级
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      “何以文明·遇见良渚”2024全球巡展·卢克索特展启动⛠
      2024/09/05   来自余姚
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    • 🦕花士韦LV2大学四年级
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      汇聚正能量，让网络空间更清朗✘
      2024/09/05   来自德州
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    • 何舒伟⏳LV2幼儿园
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      退票遭遇“拉锯战” 看演唱会遭遇退票“囧途”怎么破❎
      2024/09/05   来自南安
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    • 郑莺生LV9大学三年级
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      上海在院新冠病例数创新高 已增调医护人员储备医疗资源😰
      2024/09/05   来自衡水
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    • 庾星蓉👁➡LV7大学三年级
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      相机拍摄的猎户座升起✮
      2024/09/05   来自宜春
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    • 令狐芝彪LV4大学四年级
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