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新京报讯（记者慕宏举）军装穿在身，他们是光荣的中国人民解放军。一朝卸下戎装，他们转身踏上新征程，在平凡的岗位上熠熠发光。当退伍军人转业成为广大劳动者中的一员时，他们的劳动权益应当得到社会的关注与保护。近日，新京报记者了解到球琛足球即时比分，在北京市第三中级人民法院审结的一起劳动争议案件中，就出现了一位退役军人的身影。该案中，刘先生于1999年入伍，退伍后参加工作，2020年4月入职T公司，后于当年12月与T公司及其外地分公司签订《三方协议》，约定将劳动关系转移至分公司。2022年1月，该分公司向刘先生出具《解除劳动合同通知》。刘先生遂提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金、加班工资、未休年休假工资、绩效奖金等。仲裁及一审判决支持了刘先生的部分请求，刘先生上诉至北京三中院。北京三中院认为，未休年休假工资的具体金额是案件的争议焦点。要想确定总额，必须先确定刘先生依法享受的年休假天数。依据《职工带薪年休假条例》，职工带薪年休假天数由其工龄决定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。刘先生提交的社保缴费信息显示，其工作时间自2002年11月起，计算至2022年1月解除劳动合同时不足20年。但刘先生认为，其在正式参加工作前的服兵役时间也应计算入工龄。服兵役时间是否可以累计算入工龄？经查，《人力资源和社会保障部办公厅关于有关问题的复函》第二条规定：“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。该案中，根据刘先生提交的入伍证明和退伍军人优待证，其曾服兵役2年1个月。北京三中院认为，在计算带薪年休假时，该时间应当计入工龄。经计算，法院认定刘先生的累计工作时间超过20年，依法享有15天年休假，并依据刘先生的工资标准及其已休年休假情况核算数额，维护了刘先生的合法权益。目前该案判决已生效。编辑 彭冲 校对 张彦君

中心在声明中介绍，在2022年10月6日，中国反兴奋剂中心实施的赛外兴奋剂检查中，两名中国游泳运动员的样本尿样检测结果呈极低浓度的美雄酮代谢物阳性。证据表明，这两名运动员美雄酮代谢物阳性是他们在外出就餐时，在完全不知情的情况下摄入了受到美雄酮污染的肉食品导致。依照《反兴奋剂规则》和《世界反兴奋剂条例》的有关规定，中国反兴奋剂中心判定：所涉运动员在此案件中均无过错或疏忽，决定不再对其提起兴奋剂违规的指控。相关案件的处理决定也及时通报了WADA和世界泳联，并得到了他们的认可。依照《反兴奋剂规则》和《世界反兴奋剂条例》的有关规定，为保护运动员的合法权益，不按兴奋剂违规处理且相关方未提起上诉的案件，处理结果不对外公布。

“与此形成鲜明对比的是，在近期发生的美国田径运动员埃里扬·奈顿兴奋剂检测结果呈类固醇(群勃龙)阳性的案件中，美国反兴奋剂机构在巴黎奥运会国内预选赛开始前突然作出决定，宣称奈顿的阳性结果是运动员食用了受污染的肉类引起的，决定不对其实施禁赛处罚，并允许他最终代表美国参加巴黎奥运会。相关研究表明，群勃龙是一种蛋白同化制剂，具有极强的提升力量和爆发力的作用，并不是常见的污染物质。近年来，全球发生了数以百计的群勃龙阳性。据公开信息显示，绝大多数阳性都是基于四年禁赛的标准予以处罚，仅三名美国运动员因主张食品污染而逃脱了处罚。WADA声明其正在重新审查奈顿案，并保留向国际体育仲裁法庭(CAS)提起上诉的权利。”