🤝⛏💞
米乐6体育app官网下载
米乐米6体育
米乐体育app官方下载ios版
米乐体育app客户端下载
米乐体育免费下载
米乐体育app官网下载苹果手机客户端网页
米乐体育app官网下载安卓版
米乐体育app官方网站
米乐官方体育app
米乐体育ios版app网页
在一起劳务关系纠纷中,在校大学生小果于2021年7月到一家网络公司担任兼职讲师,进行线下课程辅导,按小时收课时费用,双方未签订实习合同。当年9月30日,小果与公司签订实习工资确认协议,确认公司按照小果8月应得税后工资数额13135元、9月应得税后工资数额960元,当年10月31日前给付。若逾期,公司将支付工资金额5%的违约金,且小果有权停止正常工作,直至工资发放。
西城法院审理认为,学生身份并不当然成为建立劳动关系的障碍。这个案件中,小王虽然是在校大学生,但是以求职就业为目的应聘相应岗位,用人单位也将其作为正式员工进行招录、用工和劳动管理,且按月向他支付劳动报酬,所以双方关系并非实习或勤工助学,应认定建立了劳动关系。法院依据劳动合同法,判决用人单位支付未签订劳动合同两倍工资差额,开具解除劳动合同的证明。
主审法官指出米乐6体育app官网下载ios,实践中米乐6体育app官网下载ios,在校大学生与用人单位之间的关系并非简单的一种关系,到底是否属于劳动关系,法院会根据案件实际情况进行综合判断。由学校统一组织、管理的实习,大学生到相关单位参加社会实践,没有工资,不存在由实习生与相关单位签订劳动合同、约定福利待遇等问题,此时双方不是劳动关系;在校大学生利用业余时间进行勤工助学米乐6体育app官网下载ios,依据有关规定,不视为就业,即该种情形中大学生与用人单位之间不是劳动关系;在校大学生虽然还未拿到毕业证,但已经完成了全部学习任务,有明确的求职愿望,接受用人单位的管理并获得相应固定的劳动报酬,具备成立劳动关系的特征米乐6体育app官网下载ios,则与用人单位成立劳动关系。
⚁(撰稿:苏家成)企业老板受多位官员关照?警方通报
2024/08/16瞿壮雄🗃
《白蛇:浮生》:许仙变勇敢了,法海还是不懂爱
2024/08/16季轮梵🤙
甘肃阳关防护林被毁反衬出发展理念走偏
2024/08/16屠保祥🕧
党的二十届三中全会精神学习自测(第一期)
2024/08/16符琬雁🔻
价格不贵功能丰富国产智能手环越来越好玩好用
2024/08/16贾佳媛🛩
无线路由:穿墙有术?(更新)
2024/08/15鲍曼彪🤼
专访人大代表、西湖龙井非遗传承人樊生华:与新茶饮合作,守正创新要靠年轻人
2024/08/15纪滢茗🦅
锚定现代化 改革再深化|连续6年“净流入”,长春何以聚“才”?
2024/08/15宇文琪芳x
樊振东3比2胜莫雷加德
2024/08/14樊雪翰x
对两位中国记者的提问,国际奥委会主席这样回应
2024/08/14温彪彪🍓