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看到“文物修复师比文物还要稀缺”的消息,让人不由得想起前不久引发热议的北大“考古女孩”钟芳蓉参加敦煌研究院招聘一事。4年前,由于喜爱历史并被“敦煌女儿”樊锦诗的故事深深打动,钟芳蓉以湖南省文科第四名的优异成绩,毅然选择报考北大考古学专业,引起社会的强烈反响。当然,也有一些网友觉得其分数与所学专业“不相配”,甚至一些“好心人”劝她不要报考就业前景和收入得不到保障的“冷门专业”。然而,四年转瞬即逝,初心不改的钟芳蓉,不仅没有“后悔”,而且毕业即奔赴理想,赢得了不少人的由衷敬佩。
人才缺乏堪称困扰我国考古界已久的“顽症”。近些年,文物保护与修复的人员数量已有大幅增加,但与文物保护与修复的需求相较,相关专业人才依然高度短缺。据统计,截至2022年,全国文博系统18万从业人员中,专业技术人员仅5.5万余人,平均每个博物馆不足10人。考古专业的冷门、人才的缺失,严重影响我国文化遗产保护的进一步发展,也成为了制约科研工作深入开展的一个瓶颈。
面对“文物修复师比文物还要稀缺”的窘境,相关部门已经在行动。2021年4月,国家发展改革委等7部门联合印发《文化保护传承利用工程实施方案》,其中包含对考古发掘工作的支持,并提到文物保护、考古项目中央最高可支持3000万元资金。“看得见,摸得着”的物质支持,无疑为考古学进一步补充人才提供了动力支持。
今年,山东、山西、陕西等地又公布了文物全科本科生的公费定向招生计划,在考古学等相关专业下培养。其中山东省明确今年首批计划是招生60名,考生入学签订定向培养协议,免学费和住宿费,并获得一定的生活补助,毕业后直接进入本省的市县区级的事业单位,工作不少于5年。入学即就业,这对于一些有志于学习考古学的学子而言极具吸引力。
随着国家对文化遗产传承和保护的高度重视,考古专业的工作条件和前景早已今非昔比。考古专业的就业率并不低,甚至和其他专业一样,同样面临人才竞争的挑战。换言之,考古专业“工作难找”“前景不大”属于刻板印象,公众也应该切实改变了。事实上,中国历史悠久、文物古迹繁多,对考古学人才有大量需求,这也决定了考古学专业的就业方向并不窄。从某种意义上讲,“冷门”的考古学专业已经“变热”了,年轻人在选择专业时,要敏锐地意识到这种变化,并结合自己的情况酌情考虑。
在“枫桥经验”陈列馆,“多一个球场,少一个赌场”成为被推介的经验;在湖南永州,民警化身裁判,用一场篮球赛解决了纷争;在浙江诸暨,因事生隙的群众在球场成为队友,隔阂在一次次传球投篮中悄然消融;在贵州台江,村民用活“村BA”的招牌,以赛促文、以赛助治……体育运动,正悄然成为一种新的社会治理方式、纠纷化解技巧——一场酣畅淋漓的竞赛之后,体育精神会“神奇”地让矛盾双方握手言和。
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