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造成上述情况的重要原因在于人力资源双方信息鸿沟大，沟通效率低。过去，蓝领群体大多通过熟人介绍或网站来求职，信息的缺乏和不透明给招聘双方都增加了成本和未知风险。“如何把企业和求职者进行更好的撮合，是直播带岗从业者努力想去迭代的方向。”李欢说，相比传统的招聘方式，线上直播的触达路径更广、速度更快，成本最低，而且更加精准化。在本次大会上，快手快聘推出了5R人才库体系，“找到更多、更准、同时对你感兴趣的潜在人才湖北快3，用很低的成本解决招人难、招合适的人更难的问题。”快聘用户与流量负责人贺泳棋这样描述这一体系。

青岛职通天下人力资源公司新媒体负责人耿晨介绍，传统互联网招聘获取一个工人简历的成本大概是100元，做劳务派遣的代理费有的时候甚至赔钱去做。通过直播带岗，他们获取投递的效率提高了10倍以上。不仅如此，传统招聘中求职者只能看到文字，通过直播，“老铁”们可以直观了解工厂的生活工作环境，把求职的信息差抹到最小，提高了入职率。对于企业而言，人和职位的匹配度更高，流失率也就更低，降低了员工频繁流动给企业带来的成本。