🍀😮🤴
ob体育在线官网直播
ob体育官网登录界面
ob体育app官网下载
ob体育官方客户端下载
obo体育官网
ob体育下载ios
ob.sports
b0b体育网页
obao体育
opebet体育平台b
在一起劳务关系纠纷中,在校大学生小果于2021年7月到一家网络公司担任兼职讲师,进行线下课程辅导,按小时收课时费用,双方未签订实习合同。当年9月30日,小果与公司签订实习工资确认协议,确认公司按照小果8月应得税后工资数额13135元、9月应得税后工资数额960元,当年10月31日前给付。若逾期,公司将支付工资金额5%的违约金,且小果有权停止正常工作,直至工资发放。
西城法院审理认为,学生身份并不当然成为建立劳动关系的障碍。这个案件中,小王虽然是在校大学生,但是以求职就业为目的应聘相应岗位,用人单位也将其作为正式员工进行招录、用工和劳动管理,且按月向他支付劳动报酬,所以双方关系并非实习或勤工助学,应认定建立了劳动关系。法院依据劳动合同法,判决用人单位支付未签订劳动合同两倍工资差额,开具解除劳动合同的证明。
主审法官指出,实践中,在校大学生与用人单位之间的关系并非简单的一种关系,到底是否属于劳动关系,法院会根据案件实际情况进行综合判断。由学校统一组织、管理的实习,大学生到相关单位参加社会实践,没有工资,不存在由实习生与相关单位签订劳动合同、约定福利待遇等问题,此时双方不是劳动关系;在校大学生利用业余时间进行勤工助学,依据有关规定,不视为就业,即该种情形中大学生与用人单位之间不是劳动关系;在校大学生虽然还未拿到毕业证,但已经完成了全部学习任务,有明确的求职愿望,接受用人单位的管理并获得相应固定的劳动报酬,具备成立劳动关系的特征,则与用人单位成立劳动关系。
👮(撰稿:夏梦环)又一款金融茶爆雷
2024/09/06裴悦贞🏒
乌使馆:若普京出席墨西哥总统就职典礼 墨方应逮捕他
2024/09/06奚素诚✱
百度图片AI工具上手:图片在线去水印、抠图、变清晰,很方便
2024/09/06施瑶纯👳
重庆市铜梁区发布高温红色预警
2024/09/06田菁岩🤭
Swift数组处理全解(一篇全部搞定)
2024/09/06唐昌媚😼
哪能一言不合就人肉开盒
2024/09/05方东娟☪
深入推进文旅产业发展,赋能中国式现代化建设
2024/09/05萧杰柔🏈
在北京中轴线感受两岸中国人共同的历史
2024/09/05柴柔振y
《经济半小时》 20240805 聚焦创新联合体:产学研“联”出最强合力
2024/09/04陈璧烁g
陈文玲:世界正发生六大结构性变化
2024/09/04曹宽建🥍