⚚➆➁
闲来跑得快免费版下载
闲来跑得快官网816.5最新版官方游戏大厅在哪里.cc
闲来跑得快官网818.1客服指定官方最新版有什么活动.cc
闲来跑得快官网有820.3版本官方最新游戏大厅吗.中国
闲来跑得快的713.5版游戏大厅是什么时候开始的.中国
闲来跑得快官网709.4最新版游大厅现在还能玩吗.中国
闲来跑得快官网33.4最新版游大厅现在还能玩吗.中国
闲来跑得快官网413.2官方版本游戏大厅有啥功能.中国
闲来跑得快官网有330.3版本官方最新游戏大厅吗.cc
闲来跑得快官网424.4最新版游大厅现在还能玩吗.中国
在一起劳务关系纠纷中,在校大学生小果于2021年7月到一家网络公司担任兼职讲师,进行线下课程辅导闲来跑得快,按小时收课时费用,双方未签订实习合同。当年9月30日,小果与公司签订实习工资确认协议,确认公司按照小果8月应得税后工资数额13135元、9月应得税后工资数额960元,当年10月31日前给付。若逾期,公司将支付工资金额5%的违约金,且小果有权停止正常工作,直至工资发放。
西城法院审理认为,学生身份并不当然成为建立劳动关系的障碍。这个案件中,小王虽然是在校大学生,但是以求职就业为目的应聘相应岗位,用人单位也将其作为正式员工进行招录、用工和劳动管理,且按月向他支付劳动报酬,所以双方关系并非实习或勤工助学,应认定建立了劳动关系。法院依据劳动合同法,判决用人单位支付未签订劳动合同两倍工资差额,开具解除劳动合同的证明。
主审法官指出,实践中,在校大学生与用人单位之间的关系并非简单的一种关系,到底是否属于劳动关系,法院会根据案件实际情况进行综合判断。由学校统一组织、管理的实习,大学生到相关单位参加社会实践,没有工资,不存在由实习生与相关单位签订劳动合同、约定福利待遇等问题,此时双方不是劳动关系;在校大学生利用业余时间进行勤工助学,依据有关规定,不视为就业,即该种情形中大学生与用人单位之间不是劳动关系;在校大学生虽然还未拿到毕业证,但已经完成了全部学习任务,有明确的求职愿望,接受用人单位的管理并获得相应固定的劳动报酬,具备成立劳动关系的特征,则与用人单位成立劳动关系。
📸(撰稿:任宇波)“原创之殇——维权仅止于道德谴责?”主题研讨会在京举办
2024/08/23左梁英♗
巴总统透露启动组建民族团结政府谈判时间表
2024/08/23匡裕新🔦
「视觉志」日本排核污水一周后,被「网暴死」的中国人
2024/08/23虞蓝萍🍱
上半年深圳新设外商投资企业3683家 占全国比重13.7%
2024/08/23司马绍家🖕
丝路长安 见证和合之美
2024/08/23褚朋功🎴
台媒:台诈骗集团诱拐岛内民众赴柬埔寨从事诈骗并囚禁虐待,11人被起诉
2024/08/22舒振新🚤
迪丽热巴出场和婚礼的有什么区别
2024/08/22高纨榕✝
张钧甯大小姐和她的保镖们
2024/08/22文天坚g
暴雨黄色预警:黑龙江西南部和中部、辽宁东北部等地局地有大暴雨
2024/08/21邵娴琼n
张本智和3比1高茨
2024/08/21莫航苑🐤