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用人单位单方行使劳动合同解除权,仅限于劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”“严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害”等几种情形。同时,用人单位单方解除劳动合同,还应事先将理由通知工会,如用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定,工会有权要求用人单位纠正,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

针对解除劳动合同等劳动惩戒行为,相关司法解释设定了举证责任倒置规则,即赋予了用人单位严格的举证责任。用人单位作出缺乏合理性的开除决定,或开除决定属于“小过重罚”,自然难以完成有效举证进而获得法院、仲裁机构的认可。本案中,A面全勤、B面旷工的劳动管理就违背常识,缺乏合理性,涉案公司基于全勤奖认定旷工的矛盾做法,给举证挖了一个难以填平的坑,注定会遭到法律的否定。

🌎(撰稿:池裕韵)

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    • 汪毅嘉😿LV7六年级
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      拜登被呼吁退选📁
      2024/07/23   来自莱州
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    • 😉颜睿冠LV1大学四年级
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      “医治这么多患者,最终却这样离开”:温州遇害医生李晟➵
      2024/07/23   来自肇庆
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    • 轩辕贞峰💄LV5幼儿园
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      学习困难门诊,不是提分的灵丹妙药!🌔
      2024/07/23   来自海口
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    • 闻人生浩LV6大学三年级
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      深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想 高质量做好新时代新征程党的组织工作♔
      2024/07/23   来自徐州
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    • 盛曼剑🐀⛃LV2大学三年级
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      三门峡水利枢纽进行敞泄运用🛋
      2024/07/23   来自腾冲
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    • 盛乐维LV8大学四年级
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