🍩🌐🥇
中国劳动关系学院公共管理学院副院长李杏果表示,根据我国行政处罚法的规定,罚款属于行政处罚,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使,而企业没有这样的性质,因而设立罚款制度没有法律依据。同时,以扣工资、乐捐等形式的变相罚款,与罚款没有本质区别,同样不合理。
石国力表示,从立法上看“罚款”的性质可以明确,任何企业、个人没有设定罚款权的权限,无论经过何种程序设定的罚款内容,都将因为违反行政法、行政处罚法而无效。与此同时,劳动合同法第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……”其中(一)(二)(三)款都只规定法律结果,将内容设定权限交给企业自主设定。国家在立法层面给予了企业足够的自主权,并未限制企业管理制度内容,只是确保基础合法性要求。
李杏果也表示,对于员工的一般性过错行为,企业应主要通过批评教育的方式来解决,如果员工的过错行为对企业造成了经济损失,根据劳动法、劳动合同法等相关规定,企业可以行使解除劳动合同,或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。
❫(撰稿:谢超蕊)完美公司:助力“健康中国”建设,数智转型赋能产业升级
2024/07/27关芸行✻
王毅会见韩国外长赵兑烈
2024/07/27崔芝桦🏟
国盛证券连收到9张罚单,公司回应:主要为被接管前存在的问题
2024/07/27水梅希♛
李公明︱一周书记:作为一种抵抗力量的……个体与文学想象
2024/07/27易先茗🕞
把人民满意作为检验教育改革的“试金石”
2024/07/27莘生洋🚚
种地吧是十个勤天的起点不是终点
2024/07/26闻惠清🅾
大熊猫国家公园的“捡屎官”:科研监测在深山
2024/07/26吴树雯❑
中青网评:以旧换新,更是以新提质
2024/07/26姚心承b
以总理在美提出建"中东版北约" 美议员举起"战犯"牌子
2024/07/25褚鸣雄n
威少2年680万美元加盟掘金 第二年为球员选项
2024/07/25滕翠梦🛶